Rodzice raz w roku kalendarzowym mogą wykorzystać 2 dni wolnego – tzw. opiekę nad dzieckiem zdrowym. Te 2 dni nie wliczają się do Twojego wymiaru urlopowego, a zdecydowanie mogą się przydać w trudnej sytuacji, gdy dziecko nie może pójść do szkoły lub przedszkola, a nie ma kto z nim zostać.
Opieka nad dzieckiem zdrowym – zasady
Dodatkowe dwa dni wolne dla rodziców lub opiekunów prawnych reguluje art. 188 par.1 Kodeksu Pracy.
Stanowi on, że pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko do 14 lat, przysługuje w ciągu roku płatne zwolnienie w wymiarze 2 dni, albo 16 godzin. W przypadku skorzystania przez rodzica z tej formy opieki nad dzieckiem, przysługuje mu prawo do pełnego wynagrodzenia, obliczane jak na zasadach za urlop wypoczynkowy. Wówczas rodzic pobiera zasiłek opiekuńczy w wysokości pełnego wynagrodzenia za 2 dni.
Opieka nad dzieckiem zdrowym – kto może wykorzystać 2 dni?
Co ciekawe, z takiej formy opieki nad dzieckiem może skorzystać tylko jeden rodzic, dlatego musza oni zdecydować między sobą, kto ją weźmie.
Aby uzyskać 2 dni wolne, należy przedstawić pracodawcy wypełniony wniosek, który ma formę wiążącą – tzn. pracodawca nie może nie udzielić zgody na taką formę wolnego dla rodzica.
Opiekunowie mogą wykorzystać pełne 2 dni lub podzielić je na godziny – łącznie jest ich 16. Co ważne, jeśli we wniosku zdecydujemy się dzielić godzinowo opiekę nad dzieckiem, takiej formy wolnego nie będzie można już zmienić.
Jeśli pracownik nie będzie miał potrzeby wziąć 2 dni opieki na dziecko zdrowe, dni te przepadają w kolejnym roku kalendarzowym, gdyż nie wliczają się do urlopu.
Podobnie jeśli już wykorzystaliśmy opiekę nad dzieckiem, a w trakcie roku zmieniamy pracodawcę, dodatkowe dwa dni już nam nie przysługują, a informacja taka znajdzie się na świadectwie pracy.
CZYTAJ TEŻ:
>> Będzie trudniej o L4 w ciąży w 2020. ZMIANY w zwolnieniach w nowym roku
